В SENSE мы часто отвечаем на вопрос “что нужно подготовить для встречи с ментором”. Такой вопрос чаще всего я получаю и в ЛС, когда подтверждаю менти, что готова пообщаться. Поэтому возникла идея сделать что-то вроде памятки по подготовке к встрече с ментором. Пока несколько рекомендаций.
Итак, прежде чем приступить к поиску и встрече с потенциальным ментором, есть несколько важных аспектов, которые стоит учитывать:
1. Определите свою цель на менторинг.
Ментор помогает вам в достижении вашей цели. Ментор не будет предлагать вам формулировки целей и выбирать вместо вас вектор вашего профессионального развития. Поэтому будьте готовы обсудить свои цели и ожидания от менторства, чтобы и вы, и ментор могли эффективно работать на достижение результатов.
Как ментор, всегда уточняю цель, потому что мой опыт может быть не полезным менти. Это нормально. Если такие ситуации возникают, то я стараюсь порекомендовать своего коллегу, чей опыт будет более полезен в конкретном вопросе и цели менти.
2. Изучите информацию о менторе.
Перед тем, как выбрать ментора, изучите его профессиональный опыт, области экспертизы и стиль менторства. Убедитесь, что его ценности и подход к работе совпадают с вашими, чтобы сотрудничество было продуктивным и вдохновляющим.
Я кстати на первой встречи всегда задаю вопросы своему менти про хобби, увлечения спортом. Это помогает узнать о менти больше как о человеке и укрепить доверие.
3. Подготовка к первой встрече
Перед первой встречей с ментором подготовьте список вопросов, которые вы хотите обсудить.
Будьте готовы к открытому и честному общению, где вы делитесь своими целями, трудностями и препятствиями. Это поможет ментору лучше понять ваши потребности и нацеливать работу на конкретные результаты.
Не стремитесь задать все вопросы сразу, сфокусируйтесь на вашей цели. На одной встречи вместе с ментором можно успеть проработать 3-4 вопроса.
Если вы еще ни разу не работали с ментором и не понимаете подойдет ли вам такой формат профессионального развития, рекомендую почитать книгу “The Elements Of Mentoring” W. Brad Johnson, Charles R. Ridley.
Помните, что менторство – это взаимовыгодный процесс, который требует от обеих сторон доверия, открытости и терпения.
Выбор и работа с ментором может стать ключом к вашему успеху и профессиональному росту.
